Resumen para gacetilla de prensa

Un grave conflicto social resuelto por Medios Alternativos

En 1992 ante la vergüenza ajena que me causaba ver a los jubilados defendiéndose y queriendo hacerse oír en las marchas de los miércoles, etc. pensé y desarrollé JUBILAR, en MDP.

La presentación ante personas especializadas en la ciudad me sorprendió: "guardálo, no lo muestres, dejá que el gobierno haga la suya... y cuando muestre toda su hilacha... entonces SI.

Y tenían razón: El gobierno mostró su hilacha moral y ética, y usa la jubilación simplemente como una argucia financiera más, para drenarnos 150/170 millones mensuales y aplicar otro torniquete a todos nuestros "libres mercados", en bien de la estabilidad monetarismo puro y simple, saquen todo el circulante y va a ver como los mercados libres se ¡Estabillizan !

Muy fácil... Sin líquido NO PUEDE HABER TURBULENCIA.

Es un sistema de jubilación social y económica.

Social porque integra a la sociedad

Integra a la empresa con el empleado

Pariente productivo con pariente retirado.

Empresa con Jubilado

Económico porque todo lo que se paga en jubilaciones vuelve inmediatamente a quienes lo pagaron, vuelve a la misma fuente de producción de bienes y servicios a la comunidad.

Económica porque todo lo que se paga en jubilaciones vuelve inmediatamente a quienes lo pagaron, vuelve a la misma fuente de producción de bienes y servicios a la comunidad.

En JUBILAR se usan los fondos financieros como medios de una integración social y de una potenciación de los elementos de producción y NO como un fin en si mismos.

En JUBILAR el 100% de las decisiones quedan en manos de los particulares, y el estado solo interviene como un aportante más y como un supervisor de las colocaciones jubilatorias.

Dos Fuentes de Generación de Fondos

1- La unidad creativo-productiva (UCP) toda fuente de producción de bienes y servicios a la comunidad

2- La unidad vecinal (UV) el barrio, la manzana, una comarca, etc.

Elección del Jubilado Actual

El jubilado, pensionado o minusactivo actual puede elegir entre una ú otra.

1- Si tiene un pariente directo (ej.hijo/a) que trabaje en una UCP ó que sea el propietario de una UCP, el jubilado, a través de su pariente directo activo le solicita a la UCP que lo asuma como beneficiario de una jubilación al 100% del sueldo del empleado.

Este beneficio se llama AMCP (asignación mensual unidad creativo-productiva).

2- Si No tiene un pariente directo activo ó la UCP no lo quiere asumir, el jubilado debe solicitar la jubilación al vecindario, si éste decidió organizarse de acuerdo al sistema Jubilar.

Este beneficio se llama AMUV (asignación mensual unidad vecinal)

La incorporación de JUBILAR a la vida de retiro y activa de la sociedad argentina no se impone por LEY sino a través de que la misma comunidad va asumiendo su responsabilidad social a medida que comprende que debe cuidar de los suyos.

Jubilados al 100% del sueldo actual.

1- El jubilado que es asumido como beneficiario en una UCP cobra el mismo sueldo que el pariente directo activo, pero se le retiene un 25% en reservas, es decir que neto cobra el 75% del sueldo de su pariente activo.

2- El jubilado que es asumido por la UV (unidad vecinal) cobra el promedio de sueldos que pagan las UCP que están ubicadas en la UV (unidad vecinal)

Premisa Básica de Jubilar

Todo jubilado, pensionado o minusactivo tiene el derecho inalienable de seguir trabajando y de recibir de la sociedad a la que pertenece una retribución digna en concepto de retiro.

Sistema de Reservas

Del 100% del retiro que la UCP o la UV le paga al jubilado, se retienen los siguientes fondos:

(fondos manejados por la entidad financiera que las partes hayan elegido para administrar Jubilar)

1- 5% RFJ- Reserva Fondo Jubilar

Reserva Permanente y Acumulativa

El 2% del monto va a una entidad de orden superior, no vinculada al mismo grupo financiero, como reaseguro por futuras contingencias. El 3% restante paga los servicios administrativos y acumula como Reserva Fondos Futuras Contingencias.

2- 10% RFCD- Reserva Fondo Crédito Disponible

Reserva Fondo Disponible y Acumulativa a dis-posición de la UCP o de la UV que la generó.

Cada 6 meses la Unidad Creativo-Productiva o la Unidad Vecinal que aportó los fondos a jubilados puede, a discreción, solicitar la utilización de los fondos para incorporarlos a su giro económico.

La UCP o la UV paga los servicios financieros a los Acreedores de la Reserva RFCD, los jubilados.

3- 10% RFRA- Reserva Fondo Retiro Activo

Reseva Disponible Mensualmente por la UCP o la UV que la generó para el pago de jubilados, pensionados o minusactivos que soliciten trabajo permanente o temporario en la UCP o en el barrio que los está beneficiando con la jubilación.

Decisiones Básicas de la UCP

El cálculo financiero entre la sumatoria de pagos de Aportes Patronales del 100% de sus empleados actuales versus los parientes jubilados de empleados que desea asumir (incluídas las participaciones que la UCP tiene en el reparto de jubilaciones de las UV, si su barrio está utilizando el Sistema Jubilar)

Si desea utilizar la jubilación como política integradora de una mejor relación con sus empleados, con las familias de sus empleados, con el barrio, con los jubilados del vecindario, etc.

Si desea pagar jubilaciones y tener acceso a:

1- crédito disponible RFCD cada 6 meses

2- mano de obra gratis RFRA todos los meses

Administración de Fondos

La entidad financiera seleccionada por las partes administrará los fondos siguientes:

Cobros, distribución y pagos de jubilaciones de las UCP

Cobros, distribución y pagos de Jubilaciones de las UV

Administración de todas las Reservas RFJ-RFCD-RFRA

Administración de los cobros y pagos por la utilización de reservas

contratos y arreglos entre los particulares para colocación de fondos

Manejo de los fondos de inversiones producidos por utilización de reservas, etc.

La Entidad Financiera elegida para la administración de JUBILAR dejaría de ser una simple entidad financiera para transformarse e integrarse como el centro de la actividad social y económica de la comunidad a la que pertenece.

Aporte del empleado a su jubilación

El ciudadano activo aporta el 10% neto del sueldo declarado.

El 10% se distribuye: 5% RFJ (Funciona igual a la RFJ expuesta)

5% RFCD (a disposición del empleado cada 12 meses)

Algunas cosas que desaparecen

1- Desaparece la especulación de fondos por parte del estado

2- Desaparece no saber dónde van los fondos de aportes y retenciones

3- Desaparece la aprehensión por el pago de una necesidad social básica

4- Desaparece la falta de interés por aquellos semejantes que necesitan y merecen la atención comunitaria

5- Desaparece la desconexión total entre ciudadanos activos y pasivos, etc.

Algunos Beneficios por la Aplicación de JUBILAR

1- Los jubilados cobran de acuerdo a los rendimientos de

producción efectiva de sus parientes directos o del promedio

de sueldos del barrio en donde viven.

2- Todos los fondos vuelven inmediatamente a quienes pagaron la jubilación

3- Todas las decisiones quedan a cargo de las partes intervinientes

4- La seguridad del sistema se basa en el contacto directo y cotidiano y en saber cuánto, dónde, y quién cobra y paga.

Además de conocerse personalmente los beneficiados y los beneficiadores al sistema de retiro.

5- El importantísimo incremento en las relaciones entre UCP, UV, empleado, jubilado y entidad financiera (sin la intervención de terceras entidades desconocidas)

6- Las reservas funcionan como ahorros forzados para la reinversión de la UCP, de la UV, del jubilado, del empleado y fundamentalmente permite la utilización de mano de obra "retirada" sin costo adicional para la UCP o el barrio que la utiliza.

7- La entidad financiera pasa a ser un centro socio-económico de la actividad de la comunidad, dejando de ser una simple entidad recaudadora de fondos.

8- etc.

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