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JubilarUn sistema de Jubilaciones y Pensiones
Social y Económico
NIVELES DE FLEXIBILIZACIÓN DESDE EL EMPLEADOR El empleador es, en realidad, el sujeto que está beneficiado con la mayor cantidad de niveles de flexibilización, ya que su proceso de decisión en la relación con su empleado es mucho más rica y variada, y a su vez le afecta positivamente, si la relación es buena, y negativamente - pero controlable el efecto- si la relación con su empleado es mala.Veamos algunos puntos de flexibilización del beneficio del sistema JUBILAR para el empleador.
El empleador puede decir NO a todo tipo de AMCP, Asignación Mensual por Unidad Creativo-Productiva, diciendo con ésto que no quiere tener ningún tipo de costo extra directamente asignado a un pariente de alguno de sus empleados, lo que implicaría una relación "ligera" de compromiso con sus empleados.Puede liberarse a discreción de las AMCP, pero si el barrio ha aceptado su participación dentro de JUBILAR, el empleador debe asumir sus compromisos en los aportes barriales, o sea que de manera proporcional a los trabajadores del barrio y sus propios empleados, va a participar en las AMUV como Unidad de Producción Vecinal.
Pero, en la medida de asumir una, como veremos más adelante, se libera o asume la otra.
En un segundo análisis el empleador puede "manejar el nivel de compromiso con algunos empleados", es decir que puede decidir que puede beneficiar y comprometerse con unos y no con otros. Lo mismo puede "manejar el nivel del aporte" de acuerdo a su situación proyectada económico-financiera. Es decir que puede manejar a discreción cuánto impacto quiere que las asignaciones por jubilación directamente aplicadas a través de sus empleados afecten a su empresa.
También a su vez, que tanto quiere que se visualice el aporte que está haciendo a la clase pasiva, ya que pagar todo en AMCP, identificando a los familiares directos de sus empleados, es un tipo de beneficio social, distinto a pagar todo en AMUV, asignaciones vecinales, en donde el compromiso y beneficio se otorga al mismo barrio en donde está establecida su empresa o unidad creativo-productiva, creando un beneficio focalizado a lo zonal-distributivo en vez de a lo humano-productivo y más disperso que lo barrial.