estructuras,jubilar1x1, jubilaciones 1x1, economía, democracia, democracia
representativa, democracia participacion directa, democracia directa,
participacion politica, participacion democratica, demoscracia, avance
democratico, democracia del pueblo, democracy, democracy direct participation,
gobiernos democraticos, corrupcion publica, Mauricio Jorge Yattah, Argentina, Un
Mundo Un Pueblo, Latinoamerica, web1x1.org
JubilarUn sistema de Jubilaciones y Pensiones
Social y Económico
VENTAJAS Y DESVENTAJAS DEL JUBILADO CON LA AMCP Entre muchas ventajas, el jubilado puede elegir dentro de sus relaciones directas a aquél pariente que mejores ingresos tenga, siempre y cuando el pariente elegido quiera asumirlo. Otra ventaja es que el jubilado puede también elegir a la empresa de producción de bienes y servicios que más confianza le merezca, ó , en el caso de ser el pariente un empleado estatal, beneficiarse con el Estado mismo.Que el jubilado tenga la posibilidad de elegir su jubilación de un Monto Productivo Actualizado (el sueldo de su hijo) es significativamente más importante, y real, en términos económicos y de necesidades financieras presentes, que un monto rebuscado, actualizado ó no, ajustado o no, etc. de un sueldo que "ya fue" y que cobró hace tantos años atrás y que produjo sus beneficios económicos a la sociedad en tiempos pretéritos muy lejanos.
Cobrar de un Sueldo de Hoy, que está produciendo beneficios a la sociedad HOY es mucho más integrador en todo sentido -social, económico, financiero- y lo hace más partícipe al jubilado de la dinámica social, que ser acreedor de un monto de jubilación de un sueldo de un trabajo de hace años, además de la sensación e impacto de este tipo de relación con el jubilado por parte del empleador y de su nexo familiar productivo es absoluta y completamente inverso a "pagar retenciones y hacer aportes a un sujeto abstracto, ignorado y no identificable a través del estado especulativo".
La positividad de la entrega jubilatoria a persona determinada y "ligada" humanamente a la Unidad Creativo-productiva y la negatividad de toda identificación del sistema actual son, sin dudas ni justificaciones posibles, de potencialidad inversa absoluta y de proyecciones de desarrollo también inversas y absolutas.
Por supuesto que este cambio de base para ajustar el sostén financiero de un minusactivo nos saca del esquema de "lo mio es mio y solo mio" y nos integra al compromiso de "lo nuestro" y de la responsabilidad social, económica y financiera y de cómo estar en "buenos términos para compartirla.
La desventaja visible es, el juicio valorativo de aceptación o rechazo de la solicitud, tanto por parte del pariente como de la Unidad Creativo-Productiva, situación que por otro lado tiene la ventaja de "definir" niveles muy concretos de relación personal y social.
Este sistema de recurrir a tan variada fuente de recursos, ya que hay infinitos precios de mercado para los sueldos y/o ingresos de los parientes a quienes se recurre, va a generar también una infinita gama de niveles de Asignaciones Mensuales, generalmente mucho más ajustadas a la realidad actual de todos los sujetos intervinientes y a la necesidad socio-económica del jubilado que la propuesta rígida de las AFJP.
A su vez la movilidad del sueldo de un pariente que se asumió va a implicar la "movilidad automática" y el mejoramiento de la condición jubilatoria del jubilado. Así si aumenta la condición de uno aumenta la condición del otro, si disminuye la condición de uno disminuye la condición del otro.
Si la elección del jubilado es, por ejemplo, un hijo/a con su propio negocio o Unidad CP (caso de un profesional), entre ambos se puede pactar la AMCP que se desee de acuerdo a los requerimientos del jubilado, y ese valor será el declarado por el Empleador/Pariente. En este caso la figura se integra en la misma persona: pariente elegido y empleador elegido son la misma persona.